El Salario Diario Integrado (SDI) es uno de los conceptos más importantes en la relación laboral mexicana. Representa la suma del salario base diario más todas las prestaciones que recibe un trabajador, y es fundamental para calcular las cuotas del IMSS, aportaciones al INFONAVIT, indemnizaciones y beneficios laborales.
Esta guía completa te explica qué es el SDI, cómo calcularlo paso a paso, qué prestaciones lo integran y te proporciona una calculadora automática actualizada con los valores vigentes. Todo lo que necesitas saber para entender tu salario integrado está aquí.
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¿Qué es el Salario Diario Integrado?
El Salario Diario Integrado representa la suma total del salario regular diario de un empleado, más todas las prestaciones legales y adicionales establecidas en su contrato laboral. A diferencia del salario base, el SDI incluye compensaciones como aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y otros beneficios que el trabajador recibe durante el año.
Este concepto está fundamentado en la Ley Federal del Trabajo en su Artículo 84 y en la Ley del Seguro Social en su Artículo 27, que establecen los criterios para integrar el salario base con las prestaciones correspondientes.
Diferencia entre Salario Diario y Salario Diario Integrado
Es fundamental comprender la distinción entre estos dos conceptos para evitar confusiones en el cálculo de prestaciones.
| Concepto | Salario Diario | Salario Diario Integrado |
|---|---|---|
| Definición | Pago diario base sin prestaciones | Salario base más prestaciones prorrateadas |
| Ejemplo con $500 diarios | $500.00 | $522.60 aprox. (con prestaciones mínimas) |
| Uso principal | Cálculo de nómina quincenal | Base para IMSS, INFONAVIT e indemnizaciones |
| Incluye aguinaldo | No | Sí |
| Incluye vacaciones | No | Sí |
Salario Mínimo Vigente
El salario mínimo establece el límite inferior que debe respetarse al calcular el SDI. Los valores oficiales vigentes son:
- Zona General (resto del país): $315.04 pesos diarios
- Zona Libre de la Frontera Norte: $440.87 pesos diarios
La Zona Libre de la Frontera Norte incluye 24 municipios fronterizos con Estados Unidos, donde se aplica un salario mínimo superior para compensar el costo de vida en esas regiones.
¿Para qué se utiliza el Salario Diario Integrado?
El SDI tiene aplicaciones fundamentales en diversos aspectos de la relación laboral y la seguridad social del trabajador.
- Cálculo de cuotas obrero-patronales: Sirve como base para determinar las aportaciones al IMSS que deben realizar tanto el empleador como el trabajador.
- Aportaciones al INFONAVIT: Define el monto de las contribuciones al fondo de vivienda, que representa el 5% del SDI registrado.
- Cálculo de indemnizaciones: En casos de despido injustificado o liquidación, el SDI es la base para determinar el monto de la indemnización correspondiente.
- Prestaciones de seguridad social: Determina el monto de beneficios como incapacidades, pensiones, jubilación y prestaciones médicas.
- Capacidad crediticia INFONAVIT: Establece el monto máximo de crédito hipotecario al que puede acceder el trabajador.
¿Qué prestaciones integran el Salario Diario Integrado?
No todas las percepciones que recibe un trabajador forman parte del SDI. La ley establece claramente cuáles son integrables y cuáles quedan excluidas del cálculo.
Prestaciones que SÍ integran el SDI
- Aguinaldo: Mínimo 15 días por ley, prorrateado entre los 365 días del año
- Prima vacacional: Mínimo 25% sobre los días de vacaciones correspondientes
- Días de vacaciones: Variable según la antigüedad del trabajador, desde 12 días en el primer año
- Comisiones regulares: Pagos por ventas o productividad de carácter permanente
- Bonos de productividad: Incentivos recurrentes ligados al desempeño
- Gratificaciones periódicas: Bonos mensuales, trimestrales o anuales establecidos contractualmente
- Vales de despensa: Únicamente el excedente que supere el 40% de una UMA
- Habitación proporcionada: Cuando representa un beneficio económico para el trabajador
Prestaciones que NO integran el SDI
- Participación de Utilidades (PTU): Excluida expresamente por la Ley del Seguro Social
- Cuotas patronales: Aportaciones del empleador al IMSS e INFONAVIT
- Fondos de ahorro: Contribuciones a planes de ahorro o pensiones privadas
- Viáticos y gastos de representación: Cuando son comprobables y necesarios para el desempeño del trabajo
- Horas extras: Solo se excluyen las primeras 9 horas extras semanales; las adicionales sí integran
- Vales de despensa: Hasta el 40% del valor de una UMA
- Premios por asistencia y puntualidad: Cuando no excedan el 10% del salario base cada uno
- Herramientas de trabajo: Instrumentos, uniformes y equipo de protección
- Despensas en especie: Cuando no superan el 40% del salario mínimo
¿Qué es el Factor de Integración?
El Factor de Integración es el coeficiente que se utiliza para convertir el salario base diario en Salario Diario Integrado. Este factor representa la proporción de prestaciones anuales distribuidas en cada día trabajado.
Su cálculo toma en cuenta los días de aguinaldo, las vacaciones correspondientes según la antigüedad del trabajador y el porcentaje de prima vacacional. El factor mínimo establecido por ley es de aproximadamente 1.0493 para un trabajador con un año de antigüedad y prestaciones mínimas legales.
Fórmula del Factor de Integración
El cálculo se realiza mediante la siguiente fórmula:
Factor de Integración = 1 + (Días de Aguinaldo / 365) + [(Días de Vacaciones × % Prima Vacacional) / 365]
Donde cada componente representa:
- 1: Representa el salario base diario (100%)
- Días de Aguinaldo / 365: Proporción diaria del aguinaldo anual
- Días de Vacaciones: Según la tabla de antigüedad establecida en la LFT
- % Prima Vacacional: Mínimo 25% por ley, puede ser mayor según el contrato
Tabla de Días de Vacaciones por Antigüedad
Los días de vacaciones aumentan progresivamente según los años de servicio del trabajador. Esta tabla muestra la correspondencia oficial establecida en la Ley Federal del Trabajo:
| Años de Antigüedad | Días de Vacaciones | Factor de Integración (Prestaciones Mínimas) |
|---|---|---|
| 1 año | 12 días | 1.0493 |
| 2 años | 14 días | 1.0507 |
| 3 años | 16 días | 1.0521 |
| 4 años | 18 días | 1.0534 |
| 5 años | 20 días | 1.0548 |
| 6-10 años | 22 días | 1.0562 |
| 11-15 años | 24 días | 1.0575 |
| 16-20 años | 26 días | 1.0589 |
| 21-25 años | 28 días | 1.0603 |
| 26-30 años | 30 días | 1.0616 |
| 31+ años | 32 días | 1.0630 |
Cómo Calcular el Salario Diario Integrado Paso a Paso
El proceso de cálculo del SDI requiere seguir una secuencia específica de pasos para obtener el resultado correcto.
Paso 1: Obtener el Salario Base Diario
Si conoces el salario mensual, debes convertirlo a salario diario. La fórmula correcta es dividir el salario mensual entre 30 días:
Salario Diario = Salario Mensual / 30
Ejemplo: Un salario mensual de $15,000 equivale a $500 diarios ($15,000 / 30 = $500).
Paso 2: Calcular el Factor de Integración
Utilizando la fórmula del factor de integración y considerando las prestaciones del trabajador:
- Dividir los días de aguinaldo entre 365: 15 / 365 = 0.0411
- Calcular la proporción de vacaciones y prima: (12 × 0.25) / 365 = 0.0082
- Sumar: 1 + 0.0411 + 0.0082 = 1.0493
Paso 3: Multiplicar Salario Base por Factor de Integración
El resultado final se obtiene multiplicando el salario diario base por el factor calculado:
SDI = Salario Diario × Factor de Integración
Siguiendo el ejemplo: $500 × 1.0493 = $524.65
Ejemplo Práctico Completo 1
Trabajador con las siguientes características:
- Salario mensual: $12,000
- Antigüedad: 3 años
- Aguinaldo: 15 días (mínimo legal)
- Vacaciones: 16 días (corresponden a 3 años)
- Prima vacacional: 25%
Cálculo:
- Salario diario: $12,000 / 30 = $400
- Factor aguinaldo: 15 / 365 = 0.0411
- Factor vacaciones: (16 × 0.25) / 365 = 0.0110
- Factor de integración: 1 + 0.0411 + 0.0110 = 1.0521
- SDI: $400 × 1.0521 = $420.84
Ejemplo Práctico Completo 2
Trabajador con prestaciones superiores a las de ley:
- Salario mensual: $25,000
- Antigüedad: 8 años
- Aguinaldo: 30 días (superior al mínimo)
- Vacaciones: 22 días (corresponden de 6 a 10 años)
- Prima vacacional: 35%
Cálculo:
- Salario diario: $25,000 / 30 = $833.33
- Factor aguinaldo: 30 / 365 = 0.0822
- Factor vacaciones: (22 × 0.35) / 365 = 0.0211
- Factor de integración: 1 + 0.0822 + 0.0211 = 1.1033
- SDI: $833.33 × 1.1033 = $919.41
Límites del Salario Diario Integrado
El SDI está sujeto a límites máximos y mínimos establecidos por la legislación mexicana para efectos de seguridad social.
Límite Máximo del SDI
El tope máximo para el registro ante el IMSS es de 25 veces el valor de la Unidad de Medida y Actualización (UMA). Con el valor vigente de la UMA en $113.14 pesos diarios, el tope máximo del SDI es:
$113.14 × 25 = $2,828.50 pesos diarios
Esto equivale a aproximadamente $84,855 pesos mensuales. Aunque un trabajador gane más, para efectos de cotización al IMSS solo se registrará hasta este límite máximo.
Límite Mínimo del SDI
El SDI nunca puede ser inferior al salario mínimo correspondiente a la zona geográfica del trabajador:
- Zona General: $315.04 pesos diarios mínimos
- Zona Frontera Norte: $440.87 pesos diarios mínimos
Si el cálculo resulta inferior a estos montos, debe ajustarse al salario mínimo correspondiente para cumplir con la normatividad vigente.
Importancia de un SDI Correctamente Calculado
Mantener un SDI correcto y actualizado ante el IMSS tiene consecuencias directas tanto para el trabajador como para el empleador.
Beneficios para el Trabajador
- Prestaciones médicas adecuadas: Un SDI correcto garantiza acceso completo a servicios de salud
- Pensión justa: El monto de la pensión por jubilación o invalidez se calcula con base en el SDI
- Mayor crédito INFONAVIT: Un SDI más alto significa mayor capacidad de crédito hipotecario
- Indemnizaciones correctas: En caso de despido, la indemnización se calcula sobre el SDI
- Subsidios por incapacidad: El pago durante incapacidades se basa en el SDI registrado
Consecuencias de un SDI Incorrecto
- Multas y recargos: La autoridad puede imponer sanciones por registro incorrecto o subdeclaración
- Diferencias a pagar: Actualización de cuotas con recargos retroactivos
- Problemas legales: Demandas laborales por prestaciones mal calculadas
- Afectación en créditos: Reducción de la capacidad crediticia del trabajador
- Pensiones reducidas: Impacto negativo en el monto de la jubilación futura
Preguntas Frecuentes sobre el SDI
¿Qué es el Salario Base de Cotización?
El Salario Base de Cotización es el monto sobre el cual se calculan las contribuciones y prestaciones de seguridad social. Varía según el tipo de empleo, condiciones laborales y legislación aplicable. Es la cantidad mínima que un empleado debe reportar a las autoridades fiscales y de seguridad social, y es fundamental para determinar el monto de las contribuciones al sistema.
¿Cuál es la diferencia entre el salario base y el salario integrado?
El salario base es únicamente el ingreso fijo y regular que recibe un empleado, sin considerar prestaciones adicionales. El Salario Diario Integrado incluye este salario base más todas las prestaciones legales y adicionales, reflejando la totalidad real de los ingresos que percibe el empleado anualmente, prorrateados de manera diaria.
¿Quién paga el salario diario integrado?
El salario diario integrado no es un pago adicional que reciba el trabajador. Es simplemente la base de cálculo que el empleador utiliza para determinar las cuotas al IMSS e INFONAVIT. El patrón paga las cuotas patronales calculadas sobre este monto, mientras que al trabajador se le descuenta su parte proporcional de las cuotas obrero-patronales.
¿Cuándo se debe cambiar el salario diario integrado?
El SDI debe actualizarse ante el IMSS siempre que haya cambios en el salario base del empleado o en las prestaciones que recibe. La Ley del Seguro Social establece que los cambios en el salario deben comunicarse dentro de los 5 días hábiles siguientes para salarios fijos y mixtos. Para salarios variables, la actualización debe realizarse durante los primeros 5 días hábiles de los meses de enero, marzo, mayo, julio, septiembre y noviembre.
¿Cómo aumentar el salario diario integrado?
El SDI puede incrementarse de tres formas principales: aumentando el salario base del trabajador, mejorando las prestaciones contractuales como los días de aguinaldo o vacaciones superiores a los mínimos de ley, o añadiendo nuevas prestaciones como bonos regulares, comisiones o fondos complementarios que sean integrables según la legislación.
¿Mi SDI puede ser menor a mi salario diario?
No, esto es imposible. El SDI siempre debe ser igual o mayor al salario diario base, ya que incluye el salario más las prestaciones prorrateadas. Si en tu registro del IMSS aparece un SDI menor a tu salario diario, existe un error en el cálculo o en el registro que debe corregirse inmediatamente ante las autoridades correspondientes.
¿Qué pasa si trabajo por comisiones?
Si recibes comisiones regulares como parte de tu esquema de compensación, estas deben integrarse al salario base para calcular el SDI. El procedimiento correcto es calcular el promedio de las comisiones recibidas durante los últimos dos meses, sumarlo al salario base fijo (si lo hay), y sobre ese total aplicar el factor de integración correspondiente.
¿Las horas extras forman parte del salario diario integrado?
Las horas extras tienen un tratamiento especial. Las primeras 9 horas extras trabajadas en una semana no integran al SDI. Sin embargo, las horas extras que excedan este límite semanal de 9 horas sí deben integrarse al salario para efectos del cálculo del SDI, ya que se consideran parte del ingreso regular del trabajador.
¿Cómo consultar mi SDI registrado en el IMSS?
Puedes consultar tu SDI registrado de tres maneras: ingresando al portal oficial del IMSS con tu CURP y número de seguridad social, solicitando tu Constancia de Semanas Cotizadas en cualquier subdelegación del IMSS, o revisando tu recibo de nómina donde debe aparecer claramente especificado el monto del SDI que tu empleador está reportando.
¿Se debe actualizar el SDI cada año?
Sí, especialmente cuando cambia el salario mínimo o la UMA al inicio del año, o cuando el trabajador cumple años de antigüedad y le corresponden más días de vacaciones. También debe actualizarse cuando hay incrementos salariales, cambios en las prestaciones contractuales o modificaciones en la estructura de compensación del trabajador.